本书将从观点解读、开展趋向阐发、思想方法、顶层设想、运营战略、运营保护、开展远景等几个方面平面化关于短（小）视频运营作出体系化指点哲学句子典范语句，让运营愈加落地、有用，也经由过程短（小）视频的运营获得到新的流量资本，进而转化变现，成绩新的贸易时机。

　　本书针对HR(人力资本)新手有挑选性地供给了可实操、能落地的东西和规范。先指导HR新手从“HR不拿单”改变为“省钱赢利”的理念并夯实构造根底，再供给雇用、口试、任命、试用和测评、绩效查核、KPI设想和人为设想人生哲理摘抄、福利设想、培训办法人生哲理摘抄、课程设想、员工干系等体系化的营业施行办法和本领，最初从职涯计划角度助力HR新手快速生长哲学句子典范语句、演变。本书既合适刚入门的HR新手、人力资本办理相干专业的应届结业生和企业人力资本部分的助理、专员和储蓄干部利用，也合适想处置行政事情或HR事情的职场精英利用，还能够作为创业人士、企业各级办理者、团队卖力人和项目卖力人等“非HR”的参考书。

　　从宏观到微观，片面而明晰显现基于SAP数字立异平台停止企业数字化转型和立异的实战，从一个财产动手，和客户一同立异，影响天下。本书既是一本SAP的产物引见，也是经由过程实战来片面论述怎样从客户的底子需求来打造一款贸易化产物，别的也经由过程大批的实例和处理计划架构来让读者从中获得一些启示，从而不只可让广阔房地产和相干行业受益，更能够协助了解SAP是怎样打造一款天下级的产物。

　　《股权计谋：开放型构造代价共创的顶层设想》安身于为读者供给实战性常识的角度，用10章的内容，体系化地报告了以下内容：更能激起企业缔造力的开放型构造形式、企业股权计谋顶层设想基石、股权合股人轨制设想与响应权责利分派哲学句子典范语句、长保开放型构造开展生机的股权静态调解机制、开放但毫不损失掌握权的股权轨制预设、操纵轨制设想化解股权益益抵触的防火墙构建和开放型股权鼓励计划的订定与落地办法人生哲理摘抄、顶层设想完成后又该怎样经由过程股权运营与更多其他自力构造结生长处配合体、怎样以对外股权投资方法打造更大的开放型生态等。经由过程浏览本书，读者将纯熟把握企业股权计谋设想与施行的相干妙技，对事情才能的提拔及职场升迁均大有裨益。《股权计谋：开放型构造代价共创的顶层设想》合适中小企业创业者、中高层办理者人生哲理摘抄、投资司理、企业股东、企业合股人、享有期权/股权鼓励的企业员工、经济学/金融学/工商办理专业在校大门生浏览。