幸亏，在大部门员工的拥护下，他终极熬了过来。他处理了公司内部的冲突，留下来的员工都是他的拥趸。与哥哥的讼事，他也胜诉了。

　　员工们为了表达对老板的爱，涨薪后的第二年，各人凑钱给丹买了一辆全新的特斯拉当礼品季羡林散文选集。礼品上写着：感谢你为我们做的统统。

　　已往这两年，为了施行这个决议计划，丹有点四面楚歌，天天都焦头烂额。他要保持公司的运营，还要对付讼事。有一段工夫，他不能不将股票局部卖出，还典质了两处房产，并拿出本人的养老金，来对付各项开支。他借住在伴侣家，天天坐地铁上上班，像个底层打工族。

　　丹说，该决议缘于他读到的一篇文章，讲的是薪水怎样影响人们的幸运感。他说：“关于我小我私家来讲，CEO和一般员工之间的支出差异很荒唐，我很厌恶这类工具。我不断以来都想做这件事，如今我以为机会成熟了。”

　　公司的财产阐发师鲍曼以为本人如今很欢愉，他说：“我的女儿4个月了，我很高兴她来到我的性命中。我偿清了一切存款，我想，我的人生存划加快了。我调解了我的糊口，能够一心一意做好我的事情。这是一种恬然自如的糊口。”

　　加薪，底层及中层员工是快乐了，高层办理者却十分不满。2016年，公司有两名主管告退，此中一个是财政司理Maisey。一开端季羡林散文选集，她也十分撑持老板加薪，可当她认真核算以后，发明这太不成行了。“要给那些最底层、最没才能的人加薪，那些手艺职员却由于年薪高而没有几增加的空间……这么做真的公允吗？”

　　丹19岁时，和哥哥卢卡建立了付出买卖公司。原来这家公司和其他公司没甚么差别，直到10年后的2015年4月摘抄漂亮文段，丹忽然向公司120名员工颁布发表：将来3年，他将逐渐把公司的最低年薪提拔到7万美圆（约46万元群众币）。

　　大部门员工，出格是底层员工一听，都快乐极了。由于不论是欢迎员、文员，仍是干净工，都将涨薪。这意味着，公司有70名员工的薪酬将被调解，此中有30个员工的人为将翻一番。这笔开支不小，为了不给公司的财政形成压力，丹还自动把本人的百万年薪砍到7万美圆，砍掉的钱就用来补助员工的人为。

　　丹是环球最赞的老板，也是环球最孤单的老板。许多老板都以为他这类做法很猖獗，他却得意其乐。他的公司离任率奇低，各人都尽心尽力地事情，以感谢老板的支出。

　　高层员工埋怨同酬差别工，纷繁挑选离任。不只云云，哥哥卢卡又以“私吞公款”为名将丹告上了法庭。

　　很快，丹成了名流摘抄漂亮文段，被各类媒体报导。网友歌颂他是“美国人的豪杰”“环球最赞的老板”。公司的出名度也因而进步了，3万多封求职简历投入公司的邮箱；客戶簇拥而至，要与丹协作；员工们的事情主动性进步了，连干净工扫地也更有劲了季羡林散文选集。

　　做网页开辟的Grant Moran也一肚子怨气：“低妙技的员工如今跟我们赚的差未几，如今谁另有动力去斗争！”

　　终极做这个决议，还因丹偶然中发明，本人的员工糊口很困顿。“有一次进来吸烟时，有个员工对我说，你给我算一算，一年赚4万美圆无能啥？我听了内心很忧伤。我期望本人的员工能买得起屋子，付出得起孩子的膏火。”

　　两年后的明天，公司里员工的幸运指数都很高，还呈现了“婴儿潮”——各人都有钱生育孩子了。一位员工说：“从前公司每一年大要只要一位员工生宝宝摘抄漂亮文段，2015年以后，每一年都有六七个宝宝诞生。”当糊口不变、财政余裕以后，人们天然想要组建家庭。