你好呀,我是程序员了不起,一个90后的老程序员啦~ 平时会在公众号上分享一些自己的生活感悟、读书笔记人生最有深度十句话、程序员、科技类讯息等人生最有深度十句话,欢迎读者朋友留言交流呀~ 有位同事是技术大牛,常常加班到晚上10后下班,不过非常喜欢迟到,已经连续3个月迟到总数超过公司规定了
你好呀,我是程序员了不起,一个90后的老程序员啦~ 平时会在公众号上分享一些自己的生活感悟、读书笔记人生最有深度十句话、程序员、科技类讯息等人生最有深度十句话,欢迎读者朋友留言交流呀~
有位同事是技术大牛,常常加班到晚上10后下班,不过非常喜欢迟到,已经连续3个月迟到总数超过公司规定了。人事给出两个条件,要么减薪,要么自动离职。
这位网友不同意人事的做法,他认为这位同事是骨干,加班时间比某些人上班时间还多,就因为迟到次数多了赶人家走,不合理。
有人说,这很明显就是故意裁员,想裁高薪员工,又不想给赔偿。建议可以根据公司当前的经营情况再看看,怎么对自己最有利。
有人说,他要加班因为白天在摸鱼,对待这样的人,就要找个人替换调,不然公司的行为规范就形同虚设。
了不起觉得,如果这位同事真的是工作上付出很多,认真踏实在做事,也做出了成果,那么公司的制度适当做一些人性化处理也是有必要的。
人事要考虑的是激励员工的积极性,最大化地发挥出员工的作用,而非天天盯着芝麻大点事,最终丢了西瓜。
有些人可能就是晚上效率高,白天产出低。只要他不影响工作人生最有深度十句话今日感悟工作一句话,对公司业绩有重大贡献今日感悟工作一句话,制度人性化调整未尝不可。
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