应充实发掘手艺资本，借助“互联网＋”打造“线上线下”教诲新形式，对长途教诲、手机APP等线上培训平台停止充实操纵，让进修融入一样平常，同时也要增强“线下”查核，包管培训结果。

　　专业常识、专业妙技是做好事情的根底，假如在事情中营业不精、不懂装懂，就会在施行下级决议、落实下级政策时说“内行话”，以至“瞎批示”、“乱决议计划”，从而影响事情效果和成果，以至形成严重丧失。

　　如今有很多干部都存在着诸如专业范畴常识不敷、营业不精等成绩眼镜常识大全，要想处理这些成绩眼镜常识大全，就必需想法子提拔干部的专业才能。那末，党员干部该怎样提拔专业才能呢？我以为应做到以下几点：

　　要成立多标的目的挂职熬炼机制，经由过程各单元之间的结合挂职熬炼机制，在对口单元的辅佐下，让干部在体系的理论过程当中提拔处理疑问成绩的专业才能。别的，经由过程差别干部之间的交换进修念书分享的主题，可让各人进修到差别范畴的专业常识，这对不竭进步干部算作绩的目力眼光也是有协助的。

　　党员干部要做到“干一行、爱一行、埋头行”，特别是对新处置、新打仗的不熟习行业或是范畴，更该当提早做好筹办事情，在接办事情条件早研究。

　　别的，要按期举行“实际大课堂”专题讲座，主动展开营业手艺交换、妙技交锋，还要展开情势多样眼镜常识大全、各具特征的岗亭大练兵举动。

　　要主动展开干部专业才能提拔专题培训。详细来讲就是要举行一系列高质量靶向培训班次眼镜常识大全，对峙缺甚么补甚么，分类分范畴停止培训，还要主动鼓舞干部“走进来”进修，面临面眼镜常识大全念书分享的主题、点对点进修先辈开展经历与专业手艺念书分享的主题。

　　针对年青干部专业化水平不敷，在招商引资、项目办理、当代农业等方面思绪完善、经历不敷眼镜常识大全、立异受限等成绩，该县从县直部分遴派18名优良年青干部到广州、东莞等招商效劳中间挂职熬炼，让年青干部在招商引资、项目建立中增加本领，为“三新”财产开展、项目办理培养干部、储蓄人材。（11月6日，中国构造人事报）