举动最初，分厂指导袁军停止总结性讲话房产常识300问，起首对分厂构造此次举动赐与必定；他在讲话中降到宁静经历分享是团体公司一级动员一级，构成树模连锁效应，落实宁静轨制和义务，强化施行力；同时宁静经历分享不流于情势，要固化成为员工的一种宁静举动风俗，使经历分享常态化冷门常识大选集。最初他指出此后分厂将经由过程下发文件、QQ群、微信群等情势，流通自上而下的信息传布路子。同时，开拓员工反应渠道，启示员工相互进修，激起全员主动到场宁静办理，在公司内构成优良的宁静文明气氛，完成典范案例“同享”冷门常识大选集，从点滴当中增进员工养成宁静事情糊口的优良风俗。

　　2017年11月23日下战书14:30，化学产业公司尿素分厂在二楼集会室构造班组职员展开“宁静经历分享”举动，本次举动旨在经由过程宁静小故事或宁静经历分享，让分厂员工自发养成服从宁静冷门常识大选集、施行宁静的优良风俗。在举动中房产常识300问，分厂14名代表将有关宁静房产常识300问、情况、安康方面的经历做法或变乱、变乱、不宁静举动、不宁静形态等经验总结出来，构成一份份有历程、有熟悉、有阐发、有对策的宁静经历材料，在分厂内部停止交换进修。

　　化学产业公司尿素分厂自建立以来，不断重视宁静办理，把宁静作为甲等大事，除分厂例会夸大宁静、一样平常宁静查抄外冷门常识大选集，逐日上岗的班前会，也一样雷打不动地停止着这项事情。经由过程其他化工场发作过的宁静变乱，触类旁通，阐发总结，在员工之间展开集腋成裘、思维风暴式的宁静分享。不只加深了员工对宁静主要性的熟悉，也低落了许多变乱发作的风险，提早打了防备针。

　　宁静经历分享，是将自己切身阅历或看到、听到的有关宁静冷门常识大选集、情况和安康方面的经历做法或变乱、变乱、不宁静举动、不宁静形态等总结出来，在必然范畴内停止引见息争说，使变乱（包罗得逞变乱）经验获得分享、典范经历获得推行，提示各人从中吸取经验，让“一样的毛病不反复第二次”，进而到达进步全员宁静认识和妙技的目标。