大流行对工作场所产生了巨大影响，尤其是远程工作的增加和对心理健康的日益关注关于分享的好句。随着企业开始恢复正常，有几个挑战可能会使人力资源团队不堪重负。

　　Covid -19封锁促使广泛的远程工作，现在我们开始返回办公室关于分享的好句，许多员工希望继续灵活工作。Willis Towers Watson去年的研究发现知识网站推荐，超过五分之二的雇主将在两年内采用混合工作方式，只有十分之三 (30%) 的企业希望在 2023 年之前让他们的员工完全回到现场知识网站推荐。

　　Reed 还透露，45% 的不在混合模式下工作的办公室工作人员会考虑离职。公司越来越需要采用混合工作来吸引、招聘和留住人才。但对于人力资源专业人员来说，管理不同地点的员工并跟上灵活的工作方式是一项挑战，它需要能够提供准确、实时的员工行踪概览的技术，以确保企业能够高效运营。

　　企业需要为今年更多的缺勤做好准备。Covid-19 并没有消失免费分享ppt，新变种和新条件（如 Long Covid）的威胁都带来了挑战。特许人事与发展协会 (CIPD) 的一份报告基于对 804 家拥有超过 430 万员工的组织的调查发现，现在 26% 的企业将长期病假列为长期病假的主要原因。

　　46% 的组织有员工经历过 Long Covid，CIPD 建议雇主采取更多措施来支持有这种情况的员工。使用技术来监控缺勤、自我隔离的人以及患有 Long Covid 等疾病的人，可以帮助企业更好地管理缺勤，在需要时计划保险，并确保保持高生产力居家小知识分享。

　　在 Covid-19 之前，心理健康是去年因病缺勤的第一大原因关于分享的好句。GoodShape的英国 PLC 2021 年劳动力健康报告的研究强调，在英国所有失去的工作时间中，心理健康缺勤占了近五分之一 (19%)。

　　使用技术监控缺勤可以为企业提供清晰透明的缺勤数据记录以及对趋势的洞察关于分享的好句，这可以帮助管理人员查明可能患有心理健康状况不佳的员工，以便他们为他们提供支持。

　　今年旅行重新提上日程，这可能意味着人力资源部门将需要应对假期需求的大幅增长。Tripadvisor 和 Ipsos Mori的研究发现，与 2019 年大流行之前旅行的人相比，计划在 2022 年休闲旅行的人更多知识网站推荐。

　　休年假对员工的健康和福祉很重要，但依靠电子邮件、电子表格甚至口头对话来管理假期请求的公司可能难以保持准确的记录。这可能会无意中导致太多人同时下班，工作场所人手不足知识网站推荐。

　　许多雇主都在期待今年的大辞职和人才争夺战居家小知识分享。微软的研究发现，41% 的员工正在考虑离职知识网站推荐。良好的绩效管理是保留的关键，定期评估和绩效审查至关重要免费分享ppt。虽然大流行改变了我们的工作方式，但员工需要感到受到重视和认可。

　　评估软件可以帮助企业有效地管理流程、培养人才和吸引员工。它们不仅仅是关于薪酬或一位经理的意见，它们是培养员工和确保良好绩效的关键，这最终可以提高员工的保留率。

　　采用人力资源技术可以帮助公司克服这些工作场所的许多挑战，并将人力资源团队从大量的管理人员中解放出来。它可以帮助经理发现员工有心理健康问题的迹象知识网站推荐，他们没有休假，以及那些可能患有 Long Covid 的人。

　　了解员工队伍可以使组织更有效地运作居家小知识分享，并确保员工积极性和生产力。这是 2022 年业务成功的关键，也是在经历了动荡的两年后实现复苏的关键居家小知识分享。

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