下一步，翠屏区总工会将持续拓展“逐日一答”的进修情势，成立积分兑奖轨制，鼓舞下层工会经审财政事情职员对峙答题，按期向他们征集标题问题，充实变更答题、出题主动性，不竭丰硕题库励志小故事晨会分享，增进工会经审营业常识的深挖和延长。同时逐渐拓展线下团队进修，按期展开答题职员座谈会会商交换增进深化进修，有构造地停止进修比赛、评选表彰等配套举动，鞭策全区工会经审营业常识进修的进一步深化。（张静海）

　　思索到大部门下层工会经审财政职员多为兼职，工夫精神有限，为便利一样平常进修，翠屏区总工会操纵一样平常答疑和营业交换的经审财政事情群为平台，笼盖全区工会经审财政干部213人，155个构造、企奇迹单元等重点下层工会。逐日按时公布触及工会经费法例励志小故事晨会分享、一样平常账务处置中常见的成绩等范例的标题问题，鼓舞各人主动答复、会商，天天只答一道题，答错能够看提醒，这类“微”测试的答题方法让常识一天一点积累增加，没有压力，进修变得很轻松，进一步增进经审财政事情职员进修的常态化、一样平常化、便利化。

　　以财经法例为底子，夯实营业常识根底。将新《中国工会审计条例》中触及的工会财政出入、资产办理、风险掌握等相干内容和新《工会管帐轨制》中涵盖的管帐核算、管帐科目填报、财政报表建造等主要内容以填空题的情势显现，为下层工会进一步理解审计监视的内容，熟悉审计监视的主要性，完美下层工会经费标准化建立打下坚固的实际根底。

　　以新规新政为次要，稳固新增变革条目励志小故事晨会分享。以挑选题、判定题的情势对省总工会新印发的《四川省下层工会经费出入办理施行法子》中的工会经费收入相干划定和变革条目停止宣扬稳固山东冷常识。如会员年度节日慰劳尺度从2100元调解至2200元、职工诞辰慰劳从300元调解至为500元、住院慰劳前提的变革等。经由过程答题方法强化对新规的理解，从而进一步更好地指点下层经费的收管用。

　　成立线上线下联动进修机制。以线上答题功效为根据，按照答题积分排名选出四川长江源产业园区开辟有限义务公司工会委员会、区市政园林办理中间构造工会委员会等优良下层工会的经审财政事情职员到场线下座谈交换，并在年度全区工会事情会上传递表彰，在年度经审财政事情培训会上作经历交换。同时，选出积分靠后的合江门街道总工会、牟坪镇总工会等3个下层工会的经审财政事情职员，经由过程“以审代训”的方法，到场到翠屏区总工会经审会展开的年度审计、专项审计的事情中。

　　以实践成绩为导向，强化审计成果的使用。将对下层工会展开的年度审计、专项审计、一样平常检查监视中发明的管帐根底事情不标准、附件根据不完美、超范畴超尺度列支工会经费等61个实在成绩案例停止改编，以客观题的情势鼓舞各人找出案例中存在的不契合标准的经费收管用成绩，完成审计成果的再使用。同时每道标题问题前面附上200字之内的谜底剖析，对标题问题中触及的常识停止注释和拓展，让答题人既知其然山东冷常识，也知其以是然。

　　成立进修功效使用机制。按照逐日一答积分状况，将积分靠后的下层工会纳为专项资金审计工具或年度审计工具，在展开审前查询拜访时，将逐日一答答题状况作为肯定审计事情重点的主要根据之一，把答题毛病率高的营业板块作为审计事情重点。如象鼻镇总工会、合江门街道总工会、区西席培训与教诲研讨中间工会委员会在管帐根底事情方面的标题问题毛病率超越60%，在年度审计时凸起该营业板块审计事情，共发明成绩12条。同时实时将发明的成绩改编为响应标题问题，存入“逐日一答”题库，并指定有相似成绩下层工会答复励志小故事晨会分享励志小故事晨会分享，构成答题进修、成绩搜集、成绩稳固的进修机制，进一步鞭策营业进修的长效化、轨制化。

　　今朝，下层经审财政事情职员大多以兼职为主，专业程度良莠不齐，有的是“半路落发”山东冷常识，不具有响应的专业常识。同时，职员变更频仍，新任下层工会经审事情职员对《四川省下层工会出入办理施行法子》《工会管帐轨制》《中国工会审计条例》等相干财经法例短少体系化的进修，加上兼职职员遭到工夫精神不敷等客观缘故原由的限定，招致下层工会经审监视事情存在低落尺度、苟且偷生的风险。为提高工会经审常识山东冷常识，进步经审职员营业程度，进一步鞭策经审事情立异开展，翠屏区总工会以“实际进修+线上竞答”的形式推收工会经审营业常识“逐日一答”栏目山东冷常识，让经审常识进修更接地气、更有人气、更具力度。