按照综分解绩从高分到低分按雇用方案数等额肯定体检工具。如综分解绩不异，则按笔试总成就从高分到低分排名肯定体检工具；若笔试总成就又不异，办理岗亭按《职业才能偏向检验》成就、专业手艺岗亭按《专业常识》成就从高分到低分排名肯定体检工具；若成就又不异的，采纳复试的法子肯定体检工具。

　　8.招聘职员与奇迹单元卖力职员有伉俪干系、直系血亲干系、三代之内旁系血亲干系大概近姻亲干系的，不得招聘该单元的秘书、人事初中语文的常识点、财政、审计、规律查抄和与该单元卖力职员有间接上上级指导干系的岗亭；

　　4.报考职员的学历（学位）必需为国度认可的学历（学位），填报专业应严厉根据结业证书所写专业完好精确填写。面向2022年、2023年、2024年一般高校结业生的岗亭，报考职员必需为经由过程天下同一的高考或研讨生退学测验（含自立招生、零丁招生等），在海内一般高档黉舍或负担研讨生教诲使命的科学研讨机构就读，且就读时期小我私家档案保管在就读院校（或科研机构），2022年、2023年、2024年结业未落实事情单元的一般高校结业生。

　　6.有户籍请求的岗亭，报考职员的户籍在通告公布之日前须在岗亭请求的行政地区或报考职员自己考入高档院校进修前户籍须在所请求的行政地区。

　　笔试开考比例准绳为雇用方案数与该岗亭报名流数比例不低于1∶3。达不到开考比例的,除保靖县妇幼保健方案生养效劳中间岗亭可按照实践状况恰当低落开考比例，其他岗亭响应核减雇用方案或打消岗亭。报考被打消岗亭的职员可在划定工夫内改报契合前提的其他岗亭。

　　2.资历检查施行单元及内容。资历检查由县人社局会同雇用单元停止。资历检查工夫另行通告。现场资历检查时，报考职员需供给自己身份证、准考据、《湖南省奇迹单元公然雇用职员报名表》（附件2）、结业证（学位证）、户口本、岗亭请求的资历证书原件及复印件和相干证实等。

　　准考据打印工夫：2024年11月4日9:00至11月9日9:00。在此时期，报考职员登录报名体系网站(网址:自行下载并打印准考据。

　　资历检查贯串雇用事情全历程，任何环节发明招聘职员不契合岗亭报名前提或供给的质料不实，一经查实，打消测验或聘任资历。

　　7.有事情阅历请求的岗亭：按实年计较，工夫停止2024年9月30日前，在黉舍就读时期（至正式结业前）参与社会理论、练习初中语文的常识点、兼职等阅历初中语文的常识点，不视为事情阅历。

　　7.根据国度有关划定定向到详细行业或单元未满效劳年限的职员，试用期内的公事员（含参照公事员法办理奇迹单元事情职员）；

　　2.网上资历初审。网上报名体系按照报考职员注册时供给的小我私家枢纽信息停止主动辨认和考核。考生应在报名期内，实时存眷考核状况。考核不经由过程的，应在报名期内登录报名体系停止信息修正、弥补或改报岗亭。报名期满后，考生将没法改报岗亭。

　　1.按雇用岗亭方案数1∶2的比例，从报考该岗亭职员中按笔试总成就从高分到低分停止现场资历复审肯定口试工具。因报考职员抛却或现场资历检查不及格，从该岗亭按笔试总成就及格分数线及以上的考生中从高分到低分顺次等额递补，若笔试总成就不异，办理岗亭按《职业才能偏向检验》成就、专业手艺岗亭按《专业常识》成就从高分到低分递补，若成就再不异的，同时进入口试初中语文的常识点。

　　4.在各级各种公事员或奇迹单元雇用中被认定有作弊、持假证件参与测验等严峻违纪举动尚在禁考限期内的职员；

　　按照保靖县奇迹单元人材开展的事情需求，根据《关于进一步做好艰辛遥远地域县乡奇迹单元公然雇用事情的告诉》（人社部规〔2016〕3号）《湖南省奇迹单元公然雇用职员法子》（湘人社发〔2019〕1号）《关于进一步标准我省奇迹单元公然雇用测验事情的告诉》（湘人社函〔2021〕37号）和中组部、人社部印发《关于进一步做猎奇迹单元公然雇用事情的告诉》等文件肉体，经研讨，2024年下半年保靖县奇迹单元公然雇用事情职员41名，现将相干事项简介以下：

　　4.本次测验不指定测验温习教导用书，不举行也不拜托任何机构举行测验教导培训班。凡假借人社部分名义举行的教导班、教导网站或刊行的出书物、上彀卡等，均与人社部分无关。敬请广阔报考职员进步警觉，切勿受骗被骗。

　　3.报考职员需根据诚信测验许诺书的请求，诚信到场测验聘任的各个环节，不故弄玄虚，不违纪违规，不随便抛却涨常识的网站。在公然雇用任何一个环节中发明报考者不契合报考前提或故弄玄虚的，一经查实，由此酿成的统统丧失由报考者自己自行负担。

　　报考有“本县现任在岗持续任职满3年的村（社区）骨干”和“本县具有累计5年及以上的村（社区）事情阅历的现任在岗城乡社区（村）事情者”请求的雇用岗亭，需求提早现场停止资历检查。报考职员该当提早填写《湖南省奇迹单元公然雇用职员报名表》（附件2），经县委构造部、县人社局资历检查经由过程后，再停止网上提交报名信息。未经提早资历检查并经由过程的，报名无效。

　　体检及格职员为考查工具。重点考查招聘职员的思惟政治、遵纪违法、品德品格、才能本质、事情实绩、清廉自律、岗亭婚配等方面的状况，查阅档案，再次核实其能否契合划定的报考前提，供给的报名信息和相干质料能否实在、精确、有用，如发明不及格者或故弄玄虚的打消其聘任资历，考查及格职员经研讨肯定为拟聘任工具。

　　6.报名期内，考核经由过程之前，考生能够在报名体系内修正本人的报名信息，能够改报契合前提的其他岗亭，一旦体系初审经由过程，考生不克不及再修正报名信息和报考岗亭。

　　1.报考职员用自己身份证号和自己手机号停止注册。一个身份证号对应一个手机号初中语文的常识点，均只能注册一次。未停止注册的报考职员不克不及停止网上报名。

　　5.年齿在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上指2006年10月14日从前诞生，30周岁及以下指1993年10月14日当前诞生，35周岁及以下指1988年10月14日当前诞生，40周岁及以下指1983年10月14日当前诞生，45周岁及以下指1978年10月14日当前诞生。

　　在职在编职员报考须在现场资历检查时根据人事办理权限提交地点单元及主管部分赞成的书面定见，中小学西席（含特岗西席）报考须提交县市及以上教诲行政主管部分赞成书面定见。

　　3.报名时涨常识的网站，报考职员务必当真浏览雇用简章和岗亭表并签署诚信测验许诺书，认真比较所报岗亭资历前提请求，诚信报考契合前提的岗亭，实在、精确填写报考岗亭和响应信息初中语文的常识点。报考职员的学历、专业、年齿、资历证、事情阅历等必需与所报考岗亭请求的资历前提符合合。

　　2024年10月14日9:00至10月18日17:00，报考职员登录湖南省人力资本测验报名体系网站(网址:停止网上注册和报名。

　　1.报考职员请在保靖县群众当局流派网站检察通告及相干信息。因检察转载信息酿成的统统报考失误，由自己自行卖力。

　　2.注册信息该当实在、精确、片面。报考职员和有关单元、职员供给的触及报考资历的质料或信息不实的，打消本次报考资历。歹意注册报名信息、骚动扰攘侵犯报名次序或假造学历证实及其他有关质料欺骗测验资历的，打消本次报考资历。由此酿成的结果由小我私家自行负担。

　　拟聘任职员名单在保靖县群众当局网站公示7个事情日无贰言后，报州人社局存案，县人社局发文聘任。用人单元填写《湖南省湘西自治州奇迹单元聘任职员注销表》，经主管部分签订定见，报县人社局打点聘任存案注销相干手续。用人单元与被聘职员签署聘任条约，按划定商定试用期，试用工夫计入聘任期内。试用期满查核及格的，予以正式聘任，如试用查核不及格，打消聘任资历。

　　口试按照雇用岗亭需求,采纳构造化口试等方法停止。采纳构造化口试的岗亭由县人社局牵头构造施行，医卫类岗亭等需采纳其他方法口试的岗亭由相干主管部分或用人单元构造施行，详细以公布的口试通告为准。若呈现口试未构成有用合作的，考生的口试成就须到达70分及以上方能进入下一法式。

　　体检参照《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行，须到县级及以上综合病院停止。由县人社局会同相干部分构造体检。报考职员对体检结论有影响的项目有疑问的，在划定的工夫内对能够复检的项目申请复检一次，体检成果以复检结论为准。

　　报考职员在“湖南省人力资本测验报名体系（2024年下半年保靖县奇迹单元公然雇用测验）”内按操纵提醒停止网上报名,未在划定工夫内完成报名士程的视为抛却报考。

　　办理岗亭笔试考《大众根底常识》和《职业才能偏向检验》两科，每科100分，按《大众根底常识》占50%，《职业才能偏向检验》占50%的比例分解笔试总成就；专业手艺岗亭笔试考《大众根底常识》和《专业常识》两科，每科100分，按《大众根底常识》占40%涨常识的网站，《专业常识》占60%的比例分解笔试总成就。分解笔试总成就须到达60分及以上方能进入下一法式。

　　专业认定参照《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》（附件3，该《专业目次》按学历条理分别为“研讨生专业目次”、“本科专业目次”、“专科专业目次”）。报考职员的所学专业已列入《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》中岗亭最低学历请求所对应的专业目次，但未列入应考岗亭专业请求的，不契合报考前提；所学专业未列入《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》中岗亭最低学历请求所对应的专业目次的，大概所学专业系《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》外专业的，由雇用单元及主管部分提出定见，报县委党建事情指导小组人事事情组认定。报考职员所学专业前面带有括号的，括号内里的内容不克不及认定为专业（《湖南省2024年测验任命公事员专业指点目次》中自带括号的除外），报考职员只能以括号外的专业称号报考契合的岗亭。

　　5.报考职员上传自己免冠正面电子证件照片（文件为JPG格局，照片像素参考数值：宽度130，高度170）。

　　公然雇用对峙德才兼备和事情需求、人岗相适，重视综合才能和专业常识相分离，贯彻“公然、对等、合作、择优”的准绳。县纪检监察部分对雇用事情停止全程监视。

　　未按划定请求停止资历检查的报考职员，视为抛却资历检查。提交质料次要信息不实，或不契合雇用岗亭前提的，资历检查不及格。