用户经由过程邮件约请同事参加，胜利参加后会增长积分，并可成立存眷干系，扩大本身的人脉。用户可经由过程告诉、邮件分享、微信二维码分享来约请别人一同批评感爱好的博文内容，约请会以站内告诉或邮件的情势实时告诉用户常识网站保举，以便对方快速呼应，增进常识传布。

　　用户经由过程话题检索查找本人感爱好的话题常识网站保举，检察话题包罗的博文数、存眷人数、浏览数、静态等统计信息。检察话题时，体系为用户保举与此话题相干的其他话题，便于用户拓展其常识爱好点

　　供给话题功用，可以将常识根据用户存眷点的差别维度停止分类办理。话题应包罗话题图片、称号、一句话形貌等择要信息值得分享的小漫笔，具体形貌该话题的寄义。用户公布博文时可挑选相干话题，成立博文与话题间联系关系干系。

　　增进企业内的常识分享传布就不克不及利用一些较为倔强的手腕了，而是要从员工的爱好动身，让员工自立的到场到企业的常识分享傍边来。而企业常识社区OhwYaa的呈现则将这一实际落实到逼真的利用上面。

　　用户经由过程常识分享、约请等社区举动获得积分，积分表现小我私家的分享代价，从而进一步鼓励用户分享。用户可检察小我私家积分总数、获得积分与消耗积清楚细，和积分划定规矩。

　　OhwYaa是东软平台云的企业常识社区产物值得分享的小漫笔，是以爱好主动聚适用户的企业常识社区。OhwYaa是以常识同享为中心，以爱好为纽带，以交际干系为引擎，聚合人与常识，使常识分享更静态、传布更有用，构建企业智能型常识舆图，将常识代价最大化。经由过程大数据手艺和语义网阐发员工经验和举动，天生员工爱好画像，完成本性化常识保举值得分享的小漫笔，协助员工自我进修与生长。

　　用户经由过程常识分享、成立交际收集干系、社区互动等举动获得名誉，从而进步在社区的出名度，得到别人的尊敬与存眷，从而就进步了用户自我代价的感知，名誉可作为员工职称评按时的到场目标。

　　今世企业曾经不但单只是自觉标寻求长处，由于企业的办理者以为短时间长处的叠加其实不克不及为企业持久开展的决议性身分，可连续的运营才是企业安居乐业之本。企业想要持久、良性地开展，除不变的营业形状等一系列硬气力以外，软气力也是必不成少的值得分享的小漫笔。而企业内部的常识系统就是软气力最为主要的一部门。

　　用户利用存眷功用与其他用户成立单向或双向密友干系常识网站保举，经由过程大批存眷操纵，每个员工构成小我私家的人脉收集，包罗存眷人汇合、粉丝汇合，并能够经由过程二度人脉（伴侣的伴侣）进一步扩大本人同事圈常识网站保举。

　　用户经由过程VIP申请，提拔本人品级为VIP用户，用户头像和称号增长VIP标识，得到体系优先保举权常识网站保举，享有创立群组特权功用。

　　企业在搭建常识系统的过程当中城市碰到如许一个成绩：假如只单单依托某个部分或某几小我私家很难在企业内部搭建起常识系统，即便搭建完成，后续的常识更新、分享等事情也没法顺遂停止。这就形成了企业内部相干常识的不专业、不实时、无互动的场面。以是怎样增进企业内的常识分享传布，是企业常识社区搭建的一个主要议题。