一份冬至饺，一段暖心路。12月22日是二十四骨气的冬至，中国石化湖北宜昌分公司在加能站“司机之家”举行了“免费吃饺子”暖心举动。现场赠予团聚饺子和“暖心餐”，为司机伴侣们供给免费热水、沐浴和歇息等效劳...

　　“宁静经历分享”在该公司浓重的HSE进修文明气氛中有用促进，他们将宁静经历分享作为各单元消费例会、宁静培训会、交交班会等相干会，和各种培训的一项主要内容，归入企业办理议程，锲而不舍。有的单元还增长了多媒体、图片、影象、微信、材料等。经由过程直观的“宁静变乱视频再现、宁静微信通报”关于安康的知识，和员工自述切身阅历或身旁曾发作过的变乱、变乱、员工不宁静举动、不宁静形态等，使员工从中深入吸取经验，不竭加强宁静红线认识和底线思想。该公司安局部关于安康的知识、综合办理中间在公司“宁静文明手册”“官网”、“快报”、“微信群”停止“宁静经历分享”，把搜集热点常识案牍素材、收拾整顿的“宁静经历分享”质料和偕行业典范发作的变乱实时公布，供广阔员工们天天阅读和进修，推行经历及好做法，旨在有用根绝各种违章变乱、变乱发作，确保公司连续宁静消费关于安康的知识关于安康的知识。

　　该公司“宁静经历分享”举动功效，曾经为各单元“特别伤害功课项目清单”、“维修项目清单”、“装备残缺运转”“新项目建立”等一系列宁静办理轨制、办法的订定和完美，供给了主要参考。有的班组长将“宁静经历分享”与宁静“先辈班组”比赛、“师带徒”、宁静消费“优良员工”举动相分离。有经历的老员工将本人多年在宁静消费中积聚的宁静经历和经验，报告给青年员工听，加大对宁静经历与宁静常识的进修。员工在消费中碰到的宁静潜伏隐患，由有经历的老徒弟解答后，充分到其他员工进修内容中去，教诲员工“不越雷池半步”，不自觉停止消费功课，自发根绝风俗性“三违”征象。另有的班组按期展开变乱案例会商会关于安康的知识，让受惩罚的“三违”职员在分享会上表态,让他们“吃一堑长一智”,根治宁静办理中“重罚轻教”的通病。

　　据悉，这个公司为提拔员工宁静红线认识，在“全员在形态，宁静有包管”宁静理念引领下，每一年展开笼盖面100%的宁静宣讲、每个月展开宁静主题特征教诲、每周展开“宁静经历分享”举动。公司总司理、副总司理、宁静总监深化各单元、下层班组和消费现场，向广阔员工停止面临面的宁静教诲热点常识案牍素材。高低联动、内容丰硕、情势灵敏的宣讲举动，有用激起了员工进修热忱，助力全员HSE认识和义务认识提拔热点常识案牍素材，为连续安稳消费奠基根底。

　　克日，“鄂西-渝东红星地域二叠系页岩气勘察获得严重打破”当选2023年中国石化十大油气勘察发明功效，江汉油田已持续多年完成油气勘察严重打破。

　　本年以来,黑龙江吉地油田效劳股分有限公司分离消费实践，在全员中展开“宁静经历分享”举动。为使举动见到实效，该公司采纳寓目警示教诲片、典范案例分析、风俗性违章暴光、图片再现、报告本身阅历、看到听到的经历和做法，让变乱经验获得分享，典范经历获得推行,给员工“定端方”，对峙锁紧宁静锁，使宁静经历分享举动成为“常态化”。

　　妙技成才、缔造代价。对潞安化工天脊团体（以下简称天脊团体）质监部质监科科长杨云芳来讲就是典范的成才楷模。她在企业化学查验员职业资历审定中还担当评委。

　　近期，在中国上市公司协会举行的“2023中国上市公司开展论坛”、《中国证券报》主理的“2023上市公司高质量开展论坛暨第二十五届上市公司金牛奖颁奖仪式”、深圳全景网主理的“全景投资者干系金奖”三项举动...

　　据引见关于安康的知识，比年来该公司经由过程展开“宁静经历分享”举动热点常识案牍素材，全员到场，互相进修，入脑、入心、入行，使员工从发作在身旁的经历及变乱经验中获得启示和警示，激起员工存眷消费细节宁静、体贴装备运转的热忱，营建“宁静每天讲，警钟不时敲”的优良气氛,有用制止变乱发作，公司完成了持续12年宁静消费。（姜银玉 姚大庆 罗晶文）