杰出司理人“嫩芽人材”项目中，我们借助数字化进修专属线上平台，努力于增强认知企业计谋、培育合规认识、提拔履岗妙技、加快职业生长，经由过程四个培育阶段、六其中心压力、三个配套计划，去铸造一批为将来的转型和变化所适配的人材步队。

　　本期直播内容是杰出司理人于2022年针对数字化进修，不竭总结、阐发，从而沉淀出的优良案例内容。经由过程典范案例的分享，我们关于新员工培训的陪同式生长运营有了必然的共鸣，也理解到怎样基于线上培训合适公司分享主题，成立高效的运营机制，发明和萃取优良构造经历，而支行长培育项目标优良成就，也进一步加深我们对数字化进修功效的认知。

　　为了更好的支持构造计谋计划落地抖音常识分享案牍，保证下层枢纽岗亭人材供应抖音常识分享案牍，助力网点转型，完成网点功绩提拔抖音常识分享案牍，总行人力资本部携杰出司理人公司面向近300位二级支行长展开“双区群侠传”支行长培育项目。

　　数字化趋向加快到来，中国银行业从范围子银行转向代价银行、数字银行，银行员工需求放慢关于全行计谋的了解与适配，为将来的计谋和营业的开展供给最为根底的支持与保证。

　　追逐科技的脚步、使用数字化进修曾经成为时期趋向合适公司分享主题。杰出司理人凭仗灵敏的行业嗅觉，早早意想到数字化进修曾经囊括全部培训行业，数字化进修之路势在必行。但是数字化怎样赋能进修，让培训完成高效落地——是企业面对的窘境，也是我们培训专家勤奋打破的一浩劫关。

　　抽奖方法顺次号抽取，在指定工夫内，直播间教师们将最喜好的高朋名字发送批评区留言便可到场抽奖。主播按既定序号别离抽取三位荣幸教师送出礼物。

　　几组典范案例的分享出色而深入，一方面将数字化进修灵敏性、互动性、多样化、本性化等特性展示得极尽描摹，另外一方面也基于理论经历为我们停止了分享总结，遭到直播间教师们的普遍喜欢。我们在此由衷感激三位高朋的倾情份享和列位教师的热切存眷!

　　3月15日19:00-20:00，杰出司理人二十周年直播盛典第1期“数字化进修在企业的典范使用”在万众等待中准期开播。

　　本次的直播从言语表到达画面显现，我们都努力于让各人感遭到数字化进修的壮大魅力，后续我们还将连续推出一系列的案例分享举动，期望各人不要错过，敬请等待~返回搜狐，检察更多

　　项目经由过程成绩导向培育形式，从调研开辟、线长进修，到线下集训、在岗理论，再到经历萃取与复用，用时近5个月工夫。我们经由过程聚焦实践事情成绩的全新调研形式，环绕实践成绩的场景化课程开辟，终极获得优良进修结果的同时完成项目目的的告竣。

　　“发明俱乐部”项目最早于2021年8月启动抖音常识分享案牍，共创132个典范事情场景成绩和经历锦囊近700条，输出成绩处理型佳构课程21门。

　　在本期分享的“发明俱乐部”案例中中，杰出司理人努力于打造轻量合适公司分享主题、交际、便利的交换社区——乐享平台专区。在此根底上，经由过程成立运营机制、梳理人材画像、阐发营业代价链、分条理的人材培育和功效输出等方法，为多量发和各分支行培育优良人材，发明和萃取优良构造经历，拓展内部常识复制及推行的情势和渠道，进一步完成构造和人材的配合生长。

　　大数据、云计较、数字化、Chat-gpt……在这个一日千里、瞬息万变的时期，愈来愈多的科技辞汇出如今我们的视野并疾速浸透到我们的糊口中、事情中，一项新手艺、一组新观点的呈现以至能改动一个行业的业态。

　　杰出司理人本月正式开启杰出司理人二十周年常识盛典，以线上直播、线下体验抖音常识分享案牍、庆典专享等方法，包罗案例分享、概念钻研、产物体验等诸多维度的数十场系列举动。