2011-10-29 16:47:52

　　“凌云”机组的负责人陈磊介绍，团队的和谐发展有个秘诀晨会分享简短小知识，即通过创建学习型组织保持组织的生命力。每月逢双周有一次集中学习，主要学习理论和机型操作手册、公司《运行手册》、《标准操作程序SOP》以及《杰普逊航图阅读手册》等飞行业务知识财务小知识分享同事，机组还为自己制定了学习交流、学习安排、学习笔记等学习制度；每两月开展一次组内讲评会，就队伍作风及近期航班执行情况进行总结和讲评；每季度组织一次技术交流与研讨，请资深老教员给组员做专题教学，和公司其他部门进行技术交流与研讨，取长补短，相互促进。不仅如此，“凌云”机组还积极参加各类岗位练兵活动和课题研究。通过形式多样的学习交流，使全体组员的综合素质得到逐步提升，作风纪律进一步加强，业务技能明显提高。正是因为在学习方面的创新做法和突出表现，2006年“凌云”机组被东航股份公司授予“东航学习型红旗班组”荣誉称号。

　　学习型团队的建设激发了组员的创造性。“凌云”组员充分发挥自身特长，利用业余时间开发了一些方便工作的小软件晨会分享简短小知识，提高工作效率。在微博大行其道之时，“凌云”机组顺应潮流开通了“凌云”微博，在网上介绍航空知识、分享技术经验财务小知识分享同事，并适时发布团队活动信息和个人兴趣爱好信息会计有趣知识，新颖的内容加上帅气的形象引来大量“粉丝”关注。此外，“凌云”组员还充分里利用现代信息技术手段促进工作。俞达经过研究论证，建议利用平板电脑的便携性和大容量特点，开发电子飞行包，整合飞行准备、技术标准、飞行资料等数据和功能，方便飞行员查阅信息、完成工作。此提议得到公司领导的高度赞同会计有趣知识，目前此项工作正在有序推进。

　　为增强组员的集体荣誉感和认同感，“凌云”机组今年专门设计了“凌云”徽标，每一个组员在飞行时都将徽标佩戴在胸前。在他们的飞行箱上，也贴上了“凌云”徽标，以便接受外界监督。徽标提醒着每一个组员，它代表着更精湛的技术、更严谨的作风、更完美的飞行。汤俊在说到这个徽标时表情郑重，“胸前戴着徽标，机组箱上贴着徽标，除有一种荣誉感外，更重要的是提醒我们不要给‘凌云’这个称呼抹黑，拉着箱子出勤时我会提醒自己走路要走的正一些”。

　　历任“凌云”机组组长、副组长的机长们，许多已经成为了教员机长晨会分享简短小知识，还有不少人走上了更重要的管理岗位，成为公司飞行队伍的中坚力量。第一任组长金加兴现在是飞行技术管理部训练室主任，莫朝辉现任飞行四分部副经理，第二任组长王志卿已调任民航云南监管局工作，第四任组长范庆瑜现在是飞行三部副经理，第五任组长俞达现为学员部副经理，曾为“凌云”机组组员的蒋毅现为飞行五部副经理，吴永弢为飞行六部副经理。

　　现在的“凌云”机组，除了日常飞行的严谨氛围之外，还充满了青春活力和现代气息。组员秦晔除了飞行技术精湛外，还有一副好嗓子财务小知识分享同事，曾在公司各种大型晚会中担任主持人，获得职工一致认可。付雷喜欢足球运动，业余时间经常组织同事们运动健身，展现出较强的组织协调能力。陈磊作为现任的组长，在率先垂范飞好航班的同时，把“凌云”组的工作安排的井井有条。正是有了这群优秀的、有特点的人，“凌云”的生命得以长青，魅力得以延续。

　　“以点带面，帮助更多的年轻飞行员成长”是公司的期望也是“凌云”机组的愿望。为发挥好团队的示范带动效应，“凌云”机组已在认真思考如何加强团队建设，扩大覆盖范围，让“凌云”这面旗帜一直飘扬下去。此前，“凌云”机组已将在组内开展的技术学习研讨逐步扩大到组外，为广大飞行员搭建技术交流平台，做好“传、帮、带”，产生了较好的影响。

　　1995年10月24日，云南省楚雄彝族自治州武定县发生6.5级地震，在震后重建中，东航云南公司捐资50万元建起武定县插甸乡康照航空希望小学财务小知识分享同事。从2001年组建开始，“凌云”机组的飞行员每人每月从工资里拿出100元成立“凌云”助学基金, 资助该校贫困学生。10年来，“凌云”组的飞行员一直坚持到武定航空希望小学看望孩子们，除了给学校带去学习用具、体育用品，还购买了大量图书，帮助学校建立起阅览室，给学生们开办讲座，向学生们介绍有关飞机和飞行的知识，增长孩子们的见识财务小知识分享同事。经过10年的帮扶，航空希望小学在当地已经从失学率最高的学校变为办学条件、师资、升学率在乡里名列前茅的小学，复学儿童数量大大增加。截至2011年，“凌云”机组的飞行员为云南楚雄州武定县的两所小学累计捐助达十五万多元。