字节跳动副总裁谢欣在演讲中暗示，飞书承载了字节跳动和浩瀚优良企业的办理最好理论，不只提拔服从，更是为提拔构造而打造的东西，将在常识经济时期协助企业成为更有合作力的构造。

　　对一个企业来讲常识传承怎样写，除要招大好人，还要用大好人。为了协助企业打造一个好的绩效评价系统，有用鼓励人材，飞书同步推出了“飞书绩效”。这一功用将在招募客户共创后安康小常识图片大全，于9月正式上线。

　　为了提拔雇用质量和服从，飞书公布了“飞书雇用”。飞书总裁张楠引见常识传承怎样写，“飞书雇用”与日历安康小常识图片大全、视频集会、群等功用深度买通，HR和口试官在飞书内即可高效促进雇用流程。同时，“飞书雇用”的 AI 口试助手还可按照口试岗亭智能保举相宜标题问题，帮口试官更好地考查候选人。

　　比年来，企业面对的内部情况变革日益加快安康小常识图片大全，但构造方法却与10年前不同不大，构造的迭代困难且迟缓。反观东西则迭代疾速，员工和构造都借此完成了不竭晋级。

　　以字节跳动为例，客岁90%的口试均由视频完成，飞书雇用便逢迎了这一趋向，在飞书内可一键倡议视频完成口试。同时，在“飞书雇用”中，其简历、过往面评都被汇合至一个页面，口试官可在视频口试过程当中分明天文解候选人概略，更具针对性地完成口试。

　　“企业挑选东西，就是在挑选东西背后所代表的先辈企业的最好理论。”谢欣说，“飞书不只是提拔服从的东西，更是为提拔构造而打造的东西。企业挑选飞书，便能深化理解和鉴戒字节跳动等企业的办理考虑和最好理论，将先辈构造理念为己所用常识传承怎样写。”

　　飞书还同步推出了飞书常识库、企业百科、全局搜刮等一系列信息类产物，将协助企业更高效地传布、沉淀和检索信息。张楠暗示，跟着4.0版本的公布，飞书曾经从一个基于IM、文档的协同办公产物，酿成了涵盖 OKR、绩效、雇用等多种产物的合作与办理平台。

　　谢欣暗示，企业东西是办理最好理论的笼统和沉淀，飞书从降生起即是以字节跳动为尝试工具、连续进修和探究构造管文科学而打造的东西，承载了字节跳动等先辈企业的办理最好理论。同时，飞书也正在与幻想汽车等先辈企业停止深度共创，将他们的最好理论沉淀到飞书，并在将来赋能给各行各业的企业。

　　5月19日，字节跳动旗下企业合作与办理平台飞书在北京举行了“2021春季飞书将来有限大会”。飞书在会上正式公布了4.0版本，并环绕“人、目的、信息”的构造三要素，推出了飞书常识库、飞书绩效、飞书雇用等多款新产物常识传承怎样写。

　　同时，飞书也公布了全新4.0版本，环绕“目的、人、信息”构造三要素推出了多项主要功用更新，协助构造完成片面晋级。

　　作为昔日头条青云方案、百家号百+方案得到者，2019百度数码年度作者常识传承怎样写、百家号科技范畴最具人气作者、2019搜狗科技文明作者、2021百家号季度影响力创作者，曾荣获2013搜狐最好行业媒体人安康小常识图片大全、2015中国新媒体创业大赛北京赛季军、 2015年度光辉体验大奖、2015中国新媒体创业大赛总决赛季军、2018百度静态年度气力红人等诸多大奖。

　　“飞书绩效”可从多个数据维度将员工的事情完成状况片面数字化，并同步完成尺度对齐，一改“绩效靠印象”的集约式办理。在推向市场前，“飞书绩效”已在字节跳动内部理论了四年半工夫，比年来，字节跳动由数千人开展至十万人，让人材更好落地并疾速发生奉献，这套绩效办理体系阐扬了主要感化。

　　已往半年，飞书播种了浩瀚客户，包罗幻想汽车、元气丛林安康小常识图片大全、华住旅店团体、安克立异等行业先辈企业，广泛互联网、新能源汽车、新消耗、地产等各行各业。飞书不只为他们带来了事情服从的提拔，更对这些企业的构造方法发生了主动影响。

　　“飞书绩效”的另外一大特性是对“360环评”理念的落地安康小常识图片大全，这套产物将传统的上上级绩效考评拓展为更平面的团队环评，从数据维度为办理者供给更加片面的评价视角和高低文常识传承怎样写。除此以外，“飞书绩效”还供给了“手放手紧”功用，将评价的偏向量化，帮助办理者判定环评成果的可托度。

　　为了确保企业的一样平常事情环绕“目的”停止，飞书对OKR产物的对齐、周报、OKR诊断等功用停止了晋级，把 OKR 和飞书协同办公的功用做了更深度的集成，让 OKR 融入到企业一样平常事情中，协助目的更好落地。