起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

　　这哥们也是一肚子苦水，声称自己全部门同事整月从8点上班，到晚上11点下班，严重违反劳动法，而公司领导却在家悠闲“躺平”，激起群愤。

　　这最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门的员工也有几十人纷纷请辞，这可是国企，这领导居然能把几个部门的人全体干辞职了，我从没见过如此阵仗。

　　这位员工最大的不满还不是加班，而是对领导自己躺平，却选择压榨员工增加业绩的行为极其愤怒，并举例其他部门的领导并不是如此做派。

　　碍于大领导的话，之前两位表现强硬的领导，急忙向员工认了错。然而这并没有什么卵用，该员工继续火力全开，把公司人浮于事、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍，堪称打工界的祖安狂人。

　　最后，我想说的是泛知识文案素材网站，大家都是出来打工赚钱的，都是平等的。己所不欲勿施于人，人家不爱加班就不要安排工作，况且在管理低效、无效劳动的情况下。另外有趣的知识ppt，CETC毕竟是国有企业，当地部门是否存在裙带关系、违法劳动法的问题，也应该予以关注和调查。

　　国有企业应当为人民服务，但首先要服务好你的员工。如果小伙子说的是真话，该走的是那俩“领导”，此人应当留任加薪，因为有效地反映了公司问题，维护了国有资产的利益。

　　财迷查了一下，百度称：”中国电子科技集团有限公司（外文名称China Electronics Technology Group Corporation），中文简称中国电科、中电科，英文简称CETC，成立于2002年3月1日，是中央直接管理的国有重要骨干企业“。其网站主页如下：

　　中国电科成都的单位有趣的知识ppt，我只查到有一个中电十所，具体请看下图（图看不清请点击放大并横屏，下同）：

　　这样的企业，按理说应该不会残酷压榨员工——毕竟是国家骨干企业，旱涝保收，没必要把员工当成是韭菜甚至human mine有趣的网站知乎。而且国企事业单位，大家要共事几十年，需要相互照应，一般来说领导都会把小环境经营得温情脉脉泛知识文案素材网站。

　　但让我们没想到的是，无情压榨仍然出现了——除了本文，财迷还查到有人在知乎上队中电十所各种腹诽口谤（图看不清请点击放大并横屏，下同）：

　　毫无疑问，这传递了一个信息——地主家也没余粮了。原本应该是拥有温情脉脉的内部关系的国家队，也会有“酷吏型领导为了向上爬，拿出西方资本家的狠劲，对员工进行压榨。

　　第二，作为打工人，如果想这样爽一把，必须做好准备，并讲究方法。虽然这样暴起发难，把上司骂得狗血淋头很爽，但是自古，都是风险很大的事。在古代会不问缘由，先打30大板：

　　正因为风险高，所以我等打工仔如果迫不得已走到这一步，需要找准方法：从这件事里有趣的知识ppt，有如下经验值得我等打工仔学习：

　　1）要么忍，要么狠，不发飙则已，一旦发飙，就要把事情搞大有趣的知识ppt。上文中，从截图来看有趣的知识ppt，这位陈志龙陈兄弟很明显是横了一条心，不准备干了，所以挑头开骂。骂完第二天就打报告辞职——这样的猛然发难，打了上司一个措手不及。

　　2）最好选哪些有公愤的人猛怼。在截图中，这位陈兄弟不骂别人，就专门骂自己部门的顶头上司。由于这两人早就让大家不满，所以他所有同僚都随声附和，并集体要求辞职——说不定是这些人已经事先商量好，专门找这位陈兄弟挑头，然后团结一心把事情搞大。

　　不知道是无心还是有意泛知识文案素材网站，一个远在南粤的自媒体收到了记载事件前因后果的所有截图，并同时在凤凰新闻客户端和微信公号发了一篇文章：

　　这样三步走下来，我觉得即使陈兄弟辞职了， 他这两位上司在单位也会前途黯淡——毕竟，这样搞到全网皆知，是国有企事业单位最忌讳的一件事，何况还是相对领域比较敏感的单位——就这个意义上讲，这位陈兄弟鱼死网破的目的算是达到了，也算是比较解气有趣的知识ppt。

　　行文至此，我们就可以做个总结：此事既传递了“地主家没余粮的信号有趣的网站知乎，也向我们展示了有血性的打工人如何暴起怒锤上司的教科书式的经典案例，值得我们了解并玩味。

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